Diễn biến vụ Bửu Ngọc kiện CLB Đồng Tháp

(lienminhbng.org) - Ngày 30/10/2014, Bửu Ngọc đã gửi thông báo chính thức đến Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp về việc sẽ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động số 06/2013/HĐLĐ ký ngày 01/01/2013, kể từ ngày 07/11/2014.

Căn cứ theo điểm 3.1, Điều 3 của Hợp đồng lao động số 06/2013/HĐLĐ: “Cầu thủ có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn theo điều 37 Bộ luật lao động…”; điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động: “ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;” và thời hạn báo trước theo điểm a, khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động: “ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”.

Theo quy định thì Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp phải có trách nhiệm theo Điều 47 Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: “ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Nhưng Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp không thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động. Không trả lương, thưởng cũng như không ra quyết định thôi việc, chốt sổ bảo hiểm để Bửu Ngọc được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.

Ngày 25/10/2014, Bửu Ngọc tiếp tục gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động gửi Phòng Lao động – TB&XH thành phố Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp với yêu cầu Hội đồng hòa giải lao động cơ sở/hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động số 06/2013/HĐLĐ, cụ thể:

1. Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp phải trả lương tháng 7, tháng 8, tháng 9, tháng 10 và 5 ngày lương tính đến ngày 07/11/2014.

2. Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp phải trả tiền thưởng vô địch giải hạng nhất quốc gia mùa giải 2013-2014, tiền thưởng của UBND tỉnh Đồng Tháp cho đội bóng (chia đều cho các cầu thủ)

3. Công ty TNHH Bóng đá Đồng Tháp phải ban hành quyết định thôi việc, chốt sổ Bảo hiểm xã hội để Bửu Ngọc tiến hành thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 về Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.”

Đến thời điểm hiện nay (ngày 17/12/2014) phía Hòa giải viên lao động vẫn không tiến hành hòa giải lao động theo luật định.

Chính vì vậy, căn cứ vào khoản 4, Điều 201, Bộ luật Lao động năm 2012: “Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2, Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.” và Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2005 (được sửa đổi, bổ sung năm 2011) về Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án: “ Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định…”

Trần Hải
Thể thao & Văn hóa